Foz do Iguaçu, PR – O cenário econômico de Foz do Iguaçu recebe um indicativo de expansão no setor de serviços com a abertura de novas oportunidades de trabalho. A De Paula Contadores anunciou a disponibilização de cinco vagas imediatas, em um movimento que reforça a ampliação das atividades da empresa e a aposta na formação de novos profissionais.
Com mais de cinco décadas de atuação na cidade, a organização adota um modelo de Remuneração Estratégica há 19 anos, vinculando ganhos ao desempenho e ao cumprimento de metas. A política inclui ainda treinamentos contínuos e acompanhamento das equipes, com foco na qualificação interna.
A CEO Elizangela de Paula Kuhn destaca que a empresa prioriza o desenvolvimento profissional desde o início da carreira. “Por termos uma estrutura sólida de treinamento, abrimos as portas inclusive para quem busca o primeiro emprego e não possui experiência na área. Queremos pessoas com perfil e vontade de crescer; o conhecimento técnico e o suporte para uma carreira de sucesso nós oferecemos aqui dentro”, afirma.
A trajetória de colaboradores evidencia a política interna de formação. Lhaís Virgílio Delavi ingressou na empresa em 2020, durante a pandemia, como estagiária, aos 21 anos. Em quatro meses, foi efetivada e, em 2023, assumiu a gerência do Departamento Fisco-Contábil, onde atualmente coordena uma equipe de 16 profissionais.
“Costumo dizer que a faculdade ajuda muito a linkar os assuntos, mas a experiência real vem da prática. Na De Paula, aprendemos a dar sentido ao que fazemos, entendendo o porquê de cada lançamento”, relata.
Segundo a gerente, o crescimento está associado ao ambiente colaborativo e à troca de conhecimento entre os profissionais.
“Para eu assumir novas funções, preciso que alguém execute bem o que faço hoje; ensinar o colega é o que nos permite novos desafios e excelência técnica”, explica.
“O ponto principal é querer se desenvolver e aqui é o lugar para aprender o correto, seguindo a legislação com ética”, acrescenta.
Outro exemplo é o de João Victor Santos de Oliveira, de 20 anos, que completa um ano na empresa após iniciar como estagiário. Em poucos meses, foi promovido ao cargo de Conciliador Nível 2.
“Quando entrei, fiquei meio assustado, porque é algo novo e bem diferente de tudo o que eu já tinha feito. Mas o suporte que recebi aqui foi fundamental”, afirma.
Inicialmente responsável por atividades básicas, como conciliação de contas e ajustes de despesas, João passou a atuar com empresas de maior complexidade, exigindo análise detalhada e visão estratégica. Ele destaca os treinamentos periódicos como parte do processo de aprendizado.
“Aqui a gente pega muito aprendizado para a vida e para o conhecimento contábil. Sou muito grato pela oportunidade, pois entrei sem saber nada e fui muito bem acolhido”, diz.
Para o colaborador, o ambiente interno contribui diretamente para o desenvolvimento profissional.
“Trabalhar na De Paula é sinônimo de aprendizado constante. É um ambiente que te desafia, mas te dá todas as ferramentas para crescer”, completa.
A empresa também adota um processo estruturado de integração para novos colaboradores. No primeiro dia, os ingressantes são apresentados à cultura organizacional e passam a contar com acompanhamento de um mentor. Em contratações coletivas, um profissional experiente pode ser designado exclusivamente para o treinamento dos novos integrantes por até 30 dias.
Além da capacitação técnica, a equipe participa de formações voltadas à liderança e gestão.
“O objetivo é despertar o senso de gestão para que os colaboradores ocupem, futuramente, cargos de coordenação e gerência, mantendo viva nossa cultura de crescimento”, conclui Elizangela de Paula Kuhn.
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